Filetype
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: KravprofilOmplaceringsutredning och företrädesrättAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuer Tester och arbetsprover ReferenstagningSammanställa UrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndÅterkopplingBeslut om anställningIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegations
På denna sida finns information om hur spill av kemiska riskkällor ska hanteras. Vid spill av kemiska riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.Om en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor användas, i kombination med lokal
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/spill-av-kemiska-riskkallor - 2025-08-09
På denna sida finns information om spill av biologiska/smittförande riskkällor ska hanteras. Vid spill av biologiska/smittförande riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.RutinOm en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/spill-av-biologiskasmittforande-riskkallor - 2025-08-09
3 december 2025 08:30 till 4 december 2025 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare En utbildning i ekonomi som vänder sig till dig som är i arbetsledande ställning och har fått eller ska få ekonomiskt ansvar. Kursen är obligatorisk för nya prefekter. MålgruppDu som är i arbetsledande ställning och har fått, eller ska få, ekonomiskt ansvar. Kursens syfte är att stärka dig som chef i rollen som v
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/ekonomispelet-3 - 2025-08-09
21 oktober 2025 08:30 till 18 november 2025 12:30 | Utbildningar för chefer och ledare Utbildningen ska öka chefers kunskap och medvetenhet om vad som ingår i chefsuppdraget och bidra till att skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats med en hållbar utveckling av verksamheten. Denna utbildning handlar huvudsakligen om det ansvar som följer med chefens roll som verksamhetsansvarig. Utbild
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/grundlaggande-chefsutbildning-rollen-som-verksamhetsansvarig - 2025-08-09
Här får du vägledning, stöd och verktyg för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en god arbetsmiljö vid hantering av kemiska riskkällor inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerKLARA, ett stödverktyg i din hantering av kemikalierChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur kemikalierelaterad verksamhet ska bedrivas. Hanter
Här får du vägledning och stöd för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en bra arbetsmiljö vid hantering av biologiska agens inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur verksamheter, där biologiska agens och genmodifierade organismer (GMO) hanteras, ska bedrivas. Hanteringen av bio
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/lagefterlevnad-och-skyddsrond-vid-hantering-av-biologiska-agens - 2025-08-09
Här får du som lönesättande chef veta mer om lönepolitiken genom ett lönepolitiskt program, mål och lönepåverkande faktorer som styr lönebildningen vid Lunds universitet. Du förankrar lönepolitiken hos dina anställda bland annat genom utvecklingssamtal och lönesamtal. Innehåll på sidan:LönebildningLönepolitiskt ansvarLönepolitiska målÖvergripande lönepåverkande faktorerLönebildningVid Lunds univer
23 oktober 2025 09:00 till 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare 23 oktober 2025 09:00 till 12:00 | SeminariumFör chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar23 oktober kl 9-12 på AF-borgen i LundTema: Konflikthantering – en av ledarskapets utmaningarMingel och fikaBegränsat antal platser – först till kvarn gäller. Anmäl dig redan nu! Anmälningslänk till fysiskt Chefsforum LU i Lund 251023De
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/chefsforum-lu-i-lund - 2025-08-09
4 september 2025 08:30 till 11 september 2025 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare Kursen syftar till att ge chefer med personalansvar grundläggande kunskaper i arbetsrätt inom den statliga sektorn och i att kunna orientera sig i den arbetsrättsliga regleringen. Kursen uppmärksammar din roll som chef vid Lunds universitet och därmed ditt ansvar som arbetsgivarföreträdare.Kursen är uppbyggd i
3 september 2025 09:00 till 11:30 | Utbildningar för chefer och ledare Inspiration och information – lär dig mer om din nya roll som chef vid Lunds universitet. Målet med introduktionsdagen är att du ska få en grundläggande bild av vad chefsuppdraget på Lunds universitet innebär.Uppdraget som chef skiljer sig åt beroende på var i verksamheten du befinner dig, men det finns också universitetsgemens
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/introduktionsdag-nya-chefer - 2025-08-09
På denna sida kan du läsa mer om lokala omställningsmedel och om hur Lunds universitet arbetar med lokala omställningsmedel. Lokala omställningsmedelInom det statliga avtalsområdet finns två omställningsavtal: ”Avtal om omställning” och ”Avtal om lokala omställningsmedel”. Omställningsarbetet finansieras genom statliga arbetsgivares årliga avsättningar.Syftet med de lokala omställningsmedlen är at
https://www.hr-webben.lu.se/omstallning - 2025-08-09
STÖD FÖR CHEFER På denna kan du läsa mer om hur det går till att göra en enkel utredning av kränkningar. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarEnkel utredningOm ärendet är mer komplext och svårbedömt än vad det verkadeEn enkel utredning kan vara fortsättningen på de utredande samtal som du som chef har haft med den som känner sig utsatt och den som pekas ut. Du kan göra en enkel utredning av
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/enkel-utredning - 2025-08-09
11 december 2025 08:30 till 27 maj 2026 19:15 | Utbildningar för chefer och ledare Prefektprogrammet syftar till att underlätta för deltagaren att förstå sin roll och att agera i den. Programmet ska också bidra till att stärka en roll som är viktig för universitetets fortsatta utveckling. MålgruppAnsökande deltagare ska vara utnämnda till rollen som prefekt och ha påbörjat sitt prefektskap. Innehå
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/prefektprogrammet-0 - 2025-08-09
Lönesättningen ska grunda sig på den lönepolitik som är fastställd för universitetet genom lönepolitiska programmet och på en dialog mellan dig som chef och dina anställda. Innehåll på sidan:Allmänt om lönesättning på Lunds universitetIndividuell lönesättningOffentliga lönerLön vid nyanställningVia vänstermenyn når du information om:Universitetets lönepolitiska program och lönepåverkande faktorer
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning - 2025-08-09
Arbetar du med att introducera nyanställda? Här hittar du stödmaterial. LU-övergripande introduktionsprogram för alla nyanställda Sedan december 2024 erbjuds alla nyanställda på Lunds universitet ett universitetsövergripande introduktionsprogram via en ”onboarding-modul” i Kompetensportalen. Den nyanställda får ett automatiskt genererat mejl om detta när medarbetarens LU-konto aktiveras. Läs mer
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0 - 2025-08-09
Hantera semesterHär hittar du som chef information om regelverk samt hantering av semester.Hantera ledigheterHär hittar du som chef information om vad som gäller för olika typer av ledigheter. Kontakt Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika o
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter - 2025-08-09
Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Verksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska förändringar kan leda till ett förändrat behov av personal. Begreppet arbetsbrist beskriver personalförändringar till följd av dessa anledningar och behöver inte inne
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2025-08-09
